研究顯示:「性格隨和」員工的薪水「低18%」謹記「4點」職場守則,助你加薪
古語說的好「吃虧是福」
然而這吃虧卻並不全都「福」...
不論在是生活還是在工作中,
性格越隨和,
越容易忍氣吞聲的人
反而會生活的不好
工資越低,容易被欺負
據美國康奈爾大學勞資關係學院
一項調查中,
分析職場人員的「隨和度」特徵後
發現:
性格隨和的員工的薪酬
比「厲害」的員工低18%...
明明做了很多工作,
為什麼還是薪酬很低?
性格隨和的員工
想要提高薪酬需要謹記4個職場守則...
職場守則一:
「你的薪水取決於
你解決問題的層次
而不是做了多少工作」
在職場中很多人都會收到
來自各個方面的額外工作請求
這個請求通常與你的工作內容無關,
還會花費你大量的時間
人們總是說:
這個你擅長,幫個忙吧!
這個跟你現在做的事情一樣,
你幫我一塊做了吧!
你不是經常做這個嗎?
這個你也一塊做了吧!
於是你想:
是啊,人家那麼相信我,
我肯定要幫忙的
為什麼你不會適當地拒絕他們的要求呢?
幫助同事的前提,
是提高他們的求助成本,
迫使每一個人首先尋找自己的「能力邊界」,
而不是降低自己的工作效率
職場守則二:
「用你最擅長的能力去工作,
在領導心中樹立你的「能力邊界''」
在設計圈有一句廣為流傳的話:
「如果客戶完全知道自己想要什麼?
那你的價值何在呢?」
所以有個叫「客戶期待管理」的說法,
在接觸客戶之初,
就必須幫客戶把工作目標
建立在一個合理的基礎上
面對客戶的「無理要求」
把這些問題和客戶一起討論清楚,
相信客戶會對工作目標
有更清晰的認識
職場守則三、
「贈人玫瑰,
未必手有餘香,
能是刺疙瘩」
一位美國作家講了這樣一段經歷:
每天早晨,
他在上班的路上
都會經過一個賣白吉餅的老婦人,
出於同情,
他每次都會丟下25美分的硬幣,
但從來不要白吉餅
一直堅持了15年,
終於有一天,
老婦人攔住他,
並問了他一句話
可惜這句話並不是他想像中的
「為什麼只丟錢不拿東西」
而是「你難道不知道,
白吉餅的價格已經漲到50美分一個了嗎?」
當你長期不懈地關心、幫助一個人
超過一定程度後,
他的想法就會從「他是個不錯的人」
變成「他有多久沒幫助我了?」
最後你的幫助只會成為他索取的藉口
職場守則四、
「學會說NO,
拒絕道德綁架」
如何體面地「say no」呢?
一、領導交給你一項
不屬於你工作范圍的工作,
是否需要拒絕,
你可以考慮以下問題:
1、這是與我核心能力相關的工作嗎?
是,接受;否,進入下一條
2、它能幫助我拓展我核心能力的邊界,
或是我感興趣的嗎?
是,接受;否,下一條
3、如果我沒有達到要求,
領導可以理解我嗎?
是,接受;否,下一條
4、我可以直接而清晰地
表達我的能力不足以處理此項工作,
或我的特點不符合這項工作的要求嗎?
是,拒絕;否,下一條
5、如果我直接拒絕,
我可以承受相應的代價,
或者我早有離職的意思?
是:拒絕;否:接受
二、同事請你幫忙完成一項工作,
是否需要拒絕,
你可以考慮以下問題:
1、這是與我核心能力相關的工作嗎?
是,接受;否,進入下一條
2、它能幫助我拓展
我核心能力的邊界,
或是我感興趣的嗎?
是,接受;否,下一條
3、我有時間,
或者願意犧牲其他時間嗎?
是,下一條;否,拒絕
4、如果我不幫助他,
他就無法完成工作嗎?
或者,我在幫助他的過程,
他也能得到提高?
是,下一條,否,拒絕
5、這是他第一次求助我,
或者我希望和他多多接觸嗎?
是,接受,否,拒絕
《國富論》中有一句名言:
「我們不能借著向肉販、
啤酒商、或麵包師傅訴諸兄弟之情
而獲得免費的晚餐
我們填飽肚子的方式,
是源於他們對自身利益的看重」
謹記以上4條,
你自然會在職場上如魚得水...!